3月14日，津西2015年度工會工作總結表彰會在公司七樓大會議室召開。津西股份黨委副書記、工會主席趙永春作工會工作報告；公司領導王輝主持會議。公司各級工會負責人、優秀工會工作者、工會積極分子代表百余人參加。
趙永春在題為《圍繞中心，服務大局，創新突破，引領全體干部員工在“細化管理年”中創佳績立新功》的工會工作報告中指出，2015年，工會圍繞中心工作，充分發揮職能作用，以降本增效為發力點，以技能素質提升為著眼點，以企業文化建設為主陣地，團結帶領全體員工開展職業技能鑒定、班組勞動競賽、基層干部輪訓、廠務公開、文化建設等工作，較好地完成了全年目標任務。一是發揮組織作用，以降成本、增效益為抓手，大力開展勞動競賽活動。共征集合理化建議5273條，技術創新及青工“五小”項目427項，修舊利廢2301臺件，組織14個工種的44場次技術比武，評選出“金牌工人”3名，“能工巧匠”4名，創建“創新工作室”11個，累計創效9600萬元。二是突出重點，打造職業化團隊，全面開展技能和業務素質培訓。先后開展9個工種的職業技能鑒定、基層管理干部、特殊工種等各類培訓，累計舉辦培訓500余期，培訓干部員工6萬余人次。目前，公司擁有大專以上學歷的占員工總數的59.8%；取得中級工以上職業資格的占全員總數45.12%。三是強化組織建設，弘揚正氣、選樹典型，為企業發展積蓄正能量。公司黨委、工會、團委強化自身組織建設，按照上級要求和部署，圍繞企業生產經營中心工作，扎實開展各項工作。2015年，發展新會員169名。四是大力實施企業文化落地工程，開展豐富多彩的文體活動，凝聚員工心智、提振員工士氣。在鋼鐵市場嚴峻形勢下，結合中心工作，相繼組織“迎戰困難、共克時艱”主題演講賽、“三八”節全體女工“健身徒步走”活動、《津西情·中國夢》春節文藝聯歡晚會和“五一”籃球比賽。參加了縣總工會組織的“職工攝影大賽”和“我身邊的勞動模范”主題征文和演講比賽，7名員工作品分別獲得各項活動的創意獎和一、二、三等獎。組織遷西縣“栗鄉之夜”津西專場文藝演出和縣文聯的“璀璨星光”欄目津西海選，20名選手被選中，經過月賽和年賽，員工董海波榮獲年賽冠軍。在河北省冶金政研會舉辦的冶金行業思想文化優秀調研成果評選活動中，公司共有8篇文章分獲“2014年度河北省冶金行業宣傳思想文化優秀調研成果”一等獎、二等獎和三等獎，堅定了員工與企業在逆境中求生存的信心和勇氣。五是關心關愛員工生活，增強企業的向心力和凝聚力。為132名特困員工及家屬發放救助金23.9萬元；暑期為高溫崗位員工供應價值64.38萬元的冷飲；端午節、中秋節為萬名員工發放了價值57.5萬元的糯米和月餅；“五一”之際組織津西股份、津西特鋼70名勞動模范和優秀中層干部到縣醫院進行了健康體檢；發揮工會組織作用，積極開展送溫暖、獻愛心活動，組織員工自愿為困難員工捐款7.3萬元。
2016年，是集團和公司“十三五”規劃的開局之年，也是扎實推進“兩面鏡子一個標準”對標學習活動，深入“細化管理年”完成目標任務的關鍵一年。工會工作總體思路是：以黨的十八屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞公司中心工作，以員工職業技能大賽為載體，以打造職業化干部隊伍為主線，全面培養高技能、高素質復合型人才，適時開展爭當行業排頭兵班組競賽和技術創新工作，為公司度過鋼鐵嚴冬，實現經濟結構調整助力護航。重點做好六方面工作：一是全面開展第六屆員工職業技能大賽，培養一崗多能、一專多能的技能型人才。大賽共分技術培訓、崗位實踐操作、預賽選拔、決賽奪冠、參加鋼鐵行業競賽五個階段進行，將在各工種中賽出技術狀元9名、能手90名，并按上級技能大賽設定的工種，推薦選手參加全國鋼鐵行業職業技能競賽。二是以市場為標準，向問題要效益，著力提升干部發現問題、解決問題的能力。將聘請專業培訓機構具備實戰經驗的專家教授組織舉辦中層以上干部“以問題為導向”為主題的專題講座,適時舉辦基層管理干部素質提升輪訓，并廣泛開展全方位、多角度、深層次的立體式對標學習，推進各項技術指標進入行業前列。三是以創建創新工作室為引領，發揮高技能人才作用，廣泛開展技術交流和技術創新活動。適時組織創新發展和創新能力培訓，激發高技能人才創新潛能，為公司科技進步獻計出力；以創新工作室為平臺，組織技能人才開展學習、交流、研發、攻關等活動，為公司新品種研發，提升經濟技術指標做貢獻。四是以文化教育人，全面組織開展建企三十周年系列活動，也將相繼組織豐富多彩的文體活動。五是強化組織建設，認真籌備員工代表大會換屆工作。進一步健全基層工會組織，在提案征求階段將認真篩選、匯總、分類，廣納賢言，為“細化管理年”活動提供接地氣、正能量的提案和建議。六是發揮群團組織作用，全面開展爭當行業排頭兵班組競賽活動和組織納新工作。在主體廠開展綜合燃料比、高爐利用系數、鋼鐵料消耗、鑄坯收得率和綜合成材率班組競賽活動。
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