1月23日上午，正值四九，天寒地凍。然而，津西集團研發中心南區一層中會議室卻春風蕩漾，愛心涌動。津西“2017年度特病大病特困救助金發放儀式”正在這里舉行，為困難員工及家屬送去溫暖。
受集團董事局主席韓敬遠，津西股份董事長韓力和副董事長、黨委書記、總經理于利峰的委托，津西股份黨委副書記、工會主席趙永春向受到幫扶的困難員工及家屬表示真摯的問候，為特病大病特困員工及家屬108人發放救助金18萬余元。其中，患病員工30人，救助總額10.38萬元；困難員工59人，救助總額5萬余元；員工家屬19人，救助總額近3萬元。
此次特病大病特困(kun)救(jiu)助(zhu)金發放，已(yi)是(shi)津(jin)(jin)西(xi)第11次集(ji)中救(jiu)助(zhu)，現已(yi)累計(ji)發放救(jiu)助(zhu)款(kuan)332.38萬元，共(gong)(gong)救(jiu)助(zhu)員工(gong)及家屬1219人(ren)次。此舉，是(shi)津(jin)(jin)西(xi)認(ren)真貫徹落實國家扶(fu)貧(pin)政策，實施精準濟困(kun)戰略(lve)的(de)重要舉措，充分彰顯了津(jin)(jin)西(xi)深入(ru)貫徹落實韓敬遠(yuan)“員工(gong)利益(yi)無小事”的(de)指示精神(shen)，扎實做好(hao)幫扶(fu)救(jiu)助(zhu)工(gong)作(zuo)，凝聚干部員工(gong)及家屬合力，共(gong)(gong)同譜寫津(jin)(jin)西(xi)歷史新篇章的(de)信心和決(jue)心。
建立基金，踐行以人為本的理念
員工是企業的主體，關愛員工生活是創建和諧企業的基礎。
津西建企30多年來，在企業不斷發展壯大的同時，始終秉承“以人為本，員工至上”的理念，堅持把員工的小事當作企業的大事，從員工關心的事情做起，從讓員工滿意的事情做起，讓每位員工在打造世界最大型鋼生產基地、國際一流企業集團，建設美麗津西、幸福津西的征程中獲得成就感、安全感和歸屬感。
員工事情無小事。為著力幫扶因特病、大病及特殊情況等造成困難的員工，營造和諧環境，促進企業健康可持續發展，2007年，在韓敬遠的倡導下，津西在河北省企業中首個建立“特病大病特困救助基金”。
該項基金建立后，津西員工或家屬患特大疑難病造成家庭特殊困難的，均可獲得最低1000元的救助。其中，患特病大病的員工，醫藥費個人負擔部分原則上可獲得100%救助。同時，津西不斷完善該基金的發放，并逐年發展新員工加入基金組織，只需一次性繳納12元入會，即可在本人或家屬患特病大病時得到救助，讓每一位津西人或員工家屬都可享受到這份特殊的“福利”。
津西(xi)“特(te)病(bing)大病(bing)特(te)困(kun)救助(zhu)基金”的(de)建立，是津西(xi)高度重視員工(gong)(gong)社會保障體系(xi)建設的(de)一項重要舉措(cuo)，與員工(gong)(gong)養老(lao)、失業、工(gong)(gong)傷、醫療(liao)、生(sheng)育保險和(he)住(zhu)房公積金共(gong)同構成(cheng)(cheng)具有(you)津西(xi)特(te)色的(de)“5 2”社會保障體系(xi)，讓津西(xi)每(mei)位員工(gong)(gong)老(lao)有(you)所(suo)(suo)養、病(bing)有(you)所(suo)(suo)醫、失有(you)所(suo)(suo)靠、傷有(you)所(suo)(suo)治(zhi)、產(chan)有(you)所(suo)(suo)補、困(kun)有(you)所(suo)(suo)濟，切(qie)實為因患特(te)病(bing)大病(bing)造成(cheng)(cheng)家庭困(kun)難(nan)的(de)員工(gong)(gong)及家屬(shu)解除后顧之憂，使“以人為本”的(de)辦企理念落地生(sheng)根，讓在津西(xi)工(gong)(gong)作的(de)每(mei)位員工(gong)(gong)由衷(zhong)地感到自(zi)豪。
持續救助，幫扶困難員工渡難關
在企業發展過程中，津西始終高度重視困難員工的幫扶救助工作。公司工會認真貫徹落實各級工會幫扶救助工作部署，積極發揮職能作用，立足企業和諧發展及困難員工的需求，積極協助公司精準關愛困難員工，切實解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題。
津西特病大病特困救助基金是公益性、互助性基金，既彰顯津西“以人為本，員工至上”的理念，有效促進企業和諧發展，又極大減輕特病大病特困員工及家屬醫藥費用負擔，有效避免“因病致貧”的現象，給每位員工創造了堅定信心、愛崗敬業、積極奉獻的良好工作環境。
“今天在這里向大家表示深深的謝意，是津西給了我第二次生命，又讓我重返崗位工作，津西大家庭很溫暖……”這是津西股份燒結廠楊磊在發放儀式上發表的感言。原來，2017年6月28日，楊磊經醫院檢查診斷，患有二尖瓣關閉不全心臟病，花手術費達7萬多元。公司不僅報銷醫療費用，還送去了7000元的救助金。通過半年的休養，他現在已能夠正常的生活和工作。據他介紹，在治療期間，公司給予特殊照顧，班上的領導和同事主動擔當起楊磊的工作，讓他能夠在醫院安心接受治療，早日恢復身體健康。發表感言中，楊磊非常感謝津西對他工作和生活給予的幫助和支持，并表示，將用自己的實際行動回報企業、回報社會。
該項基金的第一個受益人，現在津西股份H型鋼一廠上班的王再明，于2007年做心臟支架手術，發生醫藥費近6萬元，除去醫保報銷部分，自費達2.6萬元，工會及時送去2.6萬元救助款，未讓他花一分錢。這個感人的故事，至今還被公司7000多名員工廣為流傳。
“持續跟蹤救助我，幫助我一次次邁過病痛折磨的坎，讓我沒有后顧之憂，我真誠感謝津西，感謝韓主席，感謝工友們……”這是趙健、范璽鵬等受到公司持續關注和救助的員工發出的由衷感嘆。
公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)會為切實做好患特病(bing)(bing)大病(bing)(bing)的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)及家屬慰(wei)問(wen)(wen)救(jiu)助(zhu)工(gong)(gong)(gong)作，由專人負責做好持續跟蹤(zong)救(jiu)助(zhu)，并將身患特病(bing)(bing)大病(bing)(bing)的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)列(lie)入(ru)持續關(guan)注、救(jiu)助(zhu)及慰(wei)問(wen)(wen)的名單，讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和家屬時時感受到來自津西大家庭的溫暖。目(mu)前，津西共有60多(duo)名患病(bing)(bing)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)及困難員(yuan)工(gong)(gong)(gong)被(bei)列(lie)入(ru)救(jiu)助(zhu)及慰(wei)問(wen)(wen)的名單，成為津西持續關(guan)注的對象，讓(rang)身處困境中(zhong)的他們和家屬深受感動，并一次(ci)次(ci)戰勝困難、渡過難關(guan)。
心存感恩，用實際行動回報企業
津西“特病大病特困救助基金”建立11年以來，以其及時“雪中送炭”的功能深受津西員工及家屬的擁護，故而津西被員工和家屬稱之為“堅強的靠山”。
在發放儀式上，共有19名員工家屬得到救助，同樣享受到津西送去的溫暖，不僅讓家屬堅定戰勝困難的信心，更加理解和支持家人工作，還有效激發員工在本職崗位上銳意進取、埋頭苦干的斗志，讓救助范圍日益廣泛，讓更多的人從中受益，讓困難員工家庭倍感幸運和幸福，使救助金的現實意義更加深遠。
津西股份銷售公司員工羅偉，眼含熱淚地說道：“我的孩子，是我生活的希望。在他得病住院治療期間，公司給予幫助，單位及同事及時伸出援手相助，讓我重拾了生活的信心，讓我的孩子身體恢復了健康，謝謝你們！我一定會更加努力的工作，回報津西……”。2016年12月15日，羅偉6歲的兒子被確診為白血病，這個噩耗對于整個家庭無疑是一個巨大的打擊。當公司得知消息后，領導和同事們紛紛捐款，幫助他們渡過難關。
津西大方員工張銀的兒子于2001年不幸患白血病，需經常住院治療，先后花了近百萬元的醫療費用。津西干部員工，通過捐款的方式對其進行多次救助。自2007年建立救助基金后，津西堅持多年對他的兒子進行救助和慰問。張銀每次說得最多的一句話就是，我只有好好工作，才能對得起津西的深情厚愛。
據了解，該項基金建立至今，嚴格按照《特病、大病、特困救助基金管理辦法》的規定、標準和條件認真審核、嚴謹對待，最大限度地考慮救助范圍和金額，根據每位困難員工實際情況，為員工解決實際問題。公司工會作為員工群眾的第一知情人、第一報告人和第一幫扶人，擔負著維護員工權益、救助困難員工的重要職責。在困難員工幫扶方面，不斷完善救助制度、規范程序、嚴肅過程，并建立困難員工檔案，確保救助工作的精準、公開、合理。
病魔無(wu)情，津(jin)(jin)西有(you)愛。時下(xia)，正在(zai)全(quan)力(li)(li)打造世界最大(da)型(xing)鋼生(sheng)產基地和國際(ji)(ji)一流企業集團的(de)(de)津(jin)(jin)西，又吹(chui)響了建設美(mei)麗(li)津(jin)(jin)西、幸福津(jin)(jin)西的(de)(de)進軍(jun)號(hao)角(jiao)，將繼(ji)續(xu)完善保(bao)障(zhang)體系，切實做(zuo)好困難(nan)員(yuan)工幫扶工作，并將其(qi)作為改善員(yuan)工生(sheng)產生(sheng)活的(de)(de)切入點、化解(jie)矛盾(dun)的(de)(de)平衡(heng)點、密切聯系群眾的(de)(de)結(jie)合點，著力(li)(li)解(jie)決困難(nan)員(yuan)工遇到的(de)(de)實際(ji)(ji)問題，增強每位員(yuan)工的(de)(de)歸屬感(gan)和向心(xin)力(li)(li)，讓津(jin)(jin)西真正成為每位員(yuan)工的(de)(de)美(mei)麗(li)家(jia)園(yuan)(yuan)、幸福家(jia)園(yuan)(yuan)。