多士成(cheng)(cheng)大(da)業(ye)，群賢濟弘績。人(ren)(ren)才(cai)(cai)，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)第一資(zi)源(yuan)，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)成(cheng)(cheng)長的重要因(yin)素，也是(shi)企(qi)(qi)業(ye)發展的核心要素。重視人(ren)(ren)才(cai)(cai)、尊重人(ren)(ren)才(cai)(cai)、培養人(ren)(ren)才(cai)(cai)，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)持續發展的根本。
多年來，津西始(shi)終堅(jian)(jian)信(xin)人(ren)才是企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)壯大的不竭動力(li)，始(shi)終堅(jian)(jian)持貫徹國家(jia)“人(ren)才強國戰略(lve)”，
立足世(shi)界先(xian)進(jin)裝備和(he)一(yi)流技術、企(qi)業(ye)轉型升級(ji)和(he)產品結構(gou)調整，大力(li)推進(jin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理創(chuang)新，重視人(ren)才梯隊(dui)建(jian)設，強化人(ren)才培養與(yu)開(kai)發(fa)工作，讓(rang)津西團(tuan)隊(dui)保持成長性、富有活力(li)，建(jian)設與(yu)世(shi)界500強相匹配的人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理體系，為企(qi)業(ye)高質量發(fa)展(zhan)提供人(ren)才支(zhi)撐。
津西加大(da)大(da)學(xue)(xue)生等高學(xue)(xue)歷人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)引進、培養(yang)和(he)使用的(de)(de)力度，對(dui)其提供發展平臺的(de)(de)同時(shi)，給予相應激勵(li)政策。同時(shi)，對(dui)引進的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，采取新(xin)人(ren)新(xin)辦法(fa)、推(tui)行(xing)市(shi)場化(hua)，用新(xin)的(de)(de)機制、待遇(yu)，引進高端人(ren)才(cai)(cai)(cai)、合(he)理使用人(ren)才(cai)(cai)(cai)、調整人(ren)才(cai)(cai)(cai)結(jie)構。近(jin)年來，先后有(you)68名(ming)大(da)學(xue)(xue)生被聘(pin)(pin)任和(he)公(gong)開競聘(pin)(pin)為中(zhong)(zhong)層(ceng)以上(shang)干部（含技術工程(cheng)師）。自(zi)2017年推(tui)行(xing)“一體(ti)四制”以來，有(you)15名(ming)大(da)學(xue)(xue)生通過公(gong)開競聘(pin)(pin)為中(zhong)(zhong)層(ceng)管理干部。“授人(ren)以漁，是(shi)津西所有(you)大(da)學(xue)(xue)生享(xiang)受的(de)(de)豐厚待遇(yu)。津西這個舞臺，讓我成長，讓我放飛夢想。”這是(shi)2001年入職津西、2006年被聘(pin)(pin)為中(zhong)(zhong)層(ceng)干部、2010年步入高管行(xing)列、2016年成為津西重工總經理的(de)(de)外地(di)大(da)學(xue)(xue)生王盼(pan)合(he)肺腑之言。
留(liu)得(de)住人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)企業(ye)(ye)會有(you)未來。近年來，津(jin)(jin)西從珍(zhen)惜(xi)(xi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、培養人(ren)(ren)才(cai)(cai)、使用(yong)(yong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)等角(jiao)度出發(fa)，不斷總結(jie)人(ren)(ren)力(li)資源配置(zhi)積累的(de)(de)經(jing)驗，形成(cheng)具有(you)自身特色、符合現代企業(ye)(ye)發(fa)展要求的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源機(ji)制(zhi)。在積極引(yin)才(cai)(cai)的(de)(de)同(tong)時(shi)，做到(dao)珍(zhen)惜(xi)(xi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、關(guan)愛人(ren)(ren)才(cai)(cai)，確保“引(yin)得(de)到(dao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、用(yong)(yong)得(de)好人(ren)(ren)才(cai)(cai)、育得(de)成(cheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、留(liu)得(de)住人(ren)(ren)才(cai)(cai)”。尤其(qi)進(jin)入(ru)2018年以來，津(jin)(jin)西深(shen)入(ru)推進(jin)“一體四制(zhi)”，用(yong)(yong)優美的(de)(de)環境、暖心的(de)(de)福利待遇(yu)、良好的(de)(de)發(fa)展平臺，吸引(yin)了眾多高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)及(ji)成(cheng)熟高端(duan)的(de)(de)管理和技術人(ren)(ren)才(cai)(cai)加入(ru)津(jin)(jin)西這(zhe)個團隊。2018年-2019年，累計(ji)錄用(yong)(yong)和引(yin)進(jin)全日(ri)制(zhi)對口(kou)專業(ye)(ye)博(bo)士(shi)1人(ren)(ren)、碩(shuo)士(shi)12人(ren)(ren)、本科生(sheng)433人(ren)(ren)。截至目(mu)前(qian)，津(jin)(jin)西擁有(you)大專以上學歷(li)員工(gong)3900余人(ren)(ren)，其(qi)中(zhong)，博(bo)士(shi)后1人(ren)(ren)、博(bo)士(shi)7人(ren)(ren)、碩(shuo)士(shi)41人(ren)(ren)……這(zhe)些數據(ju)的(de)(de)背(bei)后，是(shi)一條栽桐引(yin)鳳、人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企道路的(de)(de)積極探索，也是(shi)津(jin)(jin)西人(ren)(ren)才(cai)(cai)強企戰略的(de)(de)真實寫照。
精準發力，深化創新“一體四制”，啟動“揚帆計劃”
為提(ti)升企業人才(cai)競(jing)爭力，優(you)化人力資源結(jie)構，培養復(fu)合(he)型人才(cai)，2018年，津西圍繞人才(cai)需(xu)求、薪酬福(fu)利、招(zhao)聘入職(zhi)、能力培養、考核(he)晉(jin)升五大元素，制定“揚(yang)帆計劃(hua)”。
“揚帆計劃”，是(shi)津西進(jin)一步強(qiang)化“一體四(si)制”，繼續(xu)人(ren)資精(jing)準發力(li)，調(diao)優(you)人(ren)力(li)資源結構的一項(xiang)重要舉(ju)措，旨在以培(pei)養生產和管理人(ren)才為(wei)主要目(mu)標，提(ti)供明確(que)且快速的職業晉升規劃，以新的機制、新的待遇，引(yin)進(jin)高(gao)端(duan)人(ren)才，精(jing)心培(pei)育人(ren)才，科(ke)學使用(yong)(yong)人(ren)才，確(que)保(bao)人(ren)才引(yin)得(de)進(jin)、用(yong)(yong)得(de)上、留得(de)住，為(wei)打造世界最大型鋼生產應(ying)用(yong)(yong)基地、推(tui)動企業向高(gao)質量發展提(ti)供人(ren)才保(bao)障。
“揚(yang)帆計劃(hua)”，作為(wei)人才(cai)培養體系中(zhong)的作重(zhong)要的環節之(zhi)一(yi)，受到集團(tuan)(tuan)領導高度重(zhong)視，被集團(tuan)(tuan)列為(wei)重(zhong)點關注事項深(shen)入推進。此計劃(hua)由集團(tuan)(tuan)企管部牽頭(tou)，將集團(tuan)(tuan)部室(shi)、津西(xi)股份(fen)和津西(xi)國貿為(wei)培養基地，建立高潛(qian)關鍵人才(cai)池(chi)儲備，承接(jie)向世界500強進軍目標對高端管理和技術人才(cai)儲備的需(xu)求。
“揚帆計(ji)劃”學員(yuan)通(tong)過(guo)(guo)入職(zhi)及培(pei)(pei)訓、輪崗(gang)(gang)培(pei)(pei)訓、定(ding)崗(gang)(gang)基層(ceng)鍛(duan)煉、精益(yi)中(zhong)心(xin)或(huo)轉型辦授(shou)星、見(jian)習車間(jian)主任(ren)或(huo)專業工程師(shi)(shi)(shi)、科長車間(jian)主任(ren)或(huo)主管工程師(shi)(shi)(shi)等系統性(xing)培(pei)(pei)養階段，聚焦圍繞(rao)公司企(qi)業文化價值觀傳承、專業知識技能(neng)、精益(yi)管理(li)思想等核心(xin)板塊開展(zhan)專項培(pei)(pei)養內容(rong)，通(tong)過(guo)(guo)導(dao)師(shi)(shi)(shi)及相(xiang)關人員(yuan)分享經(jing)驗、解答(da)疑(yi)惑(huo)、正(zheng)能(neng)量引導(dao)，在實踐中(zhong)不斷鍛(duan)煉自身管理(li)與專業能(neng)力。最(zui)終，通(tong)過(guo)(guo)自評、導(dao)師(shi)(shi)(shi)及相(xiang)關部門(men)打分綜合評定(ding)，適評定(ding)結果(guo)晉(jin)升(sheng)目標崗(gang)(gang)位。力爭三至五年時(shi)間(jian)，將其(qi)培(pei)(pei)養成為優(you)秀管理(li)干(gan)部或(huo)技術骨干(gan)，最(zui)終打造(zao)成為一批認同企(qi)業價值觀、懂(dong)技術、懂(dong)管理(li)的關鍵高潛人才。
“揚帆計劃(hua)”自2018年(nian)5月份(fen)開始，通過校園(yuan)宣講、發(fa)布網(wang)絡招聘信息，第一批(pi)共收應聘簡(jian)歷80份(fen)，經(jing)篩(shai)選通過報名(ming)審核(he)49人，參加面(mian)試(shi)(shi)36人，經(jing)集團、津西股份(fen)組(zu)成面(mian)試(shi)(shi)小(xiao)組(zu)，就專(zhuan)業知識和綜合素(su)質組(zu)織兩輪面(mian)試(shi)(shi)，共錄取本(ben)科(ke)以上畢業生24人，7月份(fen)，2名(ming)碩士(shi)研究生、9名(ming)211高校本(ben)科(ke)生脫穎而(er)出，入圍“揚帆計劃(hua)”。
“揚帆計劃(hua)”具有四個特點(dian)。一是(shi)入圍(wei)門檻高(gao)。凡進入此計劃(hua)成員，均為全日制本科以(yi)上(shang)重點(dian)大學專(zhuan)(zhuan)業(ye)對(dui)口畢(bi)業(ye)生，經集團、津(jin)西股(gu)份(fen)聯(lian)合(he)面試小組面試。二是(shi)晉(jin)升通道(dao)(dao)廣。擁有行(xing)政管理、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術雙(shuang)晉(jin)升通道(dao)(dao)，并進行(xing)輪崗實習，征求(qiu)自(zi)身需(xu)求(qiu)建(jian)議再安排定(ding)崗。三(san)是(shi)配套幫助(zhu)多。享(xiang)受由廠部中層擔任(ren)崗位師傅、公司(si)(si)高(gao)管擔任(ren)人(ren)生導師的“雙(shuang)導師制”，系統參加公司(si)(si)各類培訓，提升綜合(he)素養。四是(shi)配套考(kao)核全。從專(zhuan)(zhuan)業(ye)技能、責(ze)任(ren)心、道(dao)(dao)德品質(zhi)、溝通協(xie)調、團隊合(he)作、事業(ye)心六個維度對(dui)其進行(xing)考(kao)核，分(fen)別設置不同的指標、評估(gu)方法，作為淘汰、培養和晉(jin)升的主要依據。
經過(guo)一(yi)(yi)年(nian)多的(de)推進，“揚(yang)帆計(ji)劃”效果日漸(jian)凸(tu)顯(xian)。通過(guo)三(san)期選(xuan)拔，在報(bao)名的(de)126名大(da)學生(sheng)(sheng)中(zhong)，共有(you)32名重點大(da)學、專(zhuan)業(ye)對(dui)口大(da)學生(sheng)(sheng)脫穎而出，正式(shi)成為(wei)“揚(yang)帆計(ji)劃”學員。目前，選(xuan)拔的(de)第(di)一(yi)(yi)批(pi)11名大(da)學生(sheng)(sheng)，經過(guo)為(wei)期一(yi)(yi)年(nian)多的(de)輪(lun)崗(gang)(gang)培(pei)訓(xun)、定崗(gang)(gang)鍛煉，將進入轉型授(shou)星培(pei)養階(jie)段(duan)，其中(zhong)，有(you)6人(ren)被聘(pin)為(wei)見習高爐工(gong)長(chang)(chang)(chang)、技術科長(chang)(chang)(chang)、冶煉副作業(ye)長(chang)(chang)(chang)等基層干部；選(xuan)拔的(de)第(di)二(er)批(pi)10名大(da)學生(sheng)(sheng)，經過(guo)輪(lun)崗(gang)(gang)培(pei)訓(xun)，將進入定崗(gang)(gang)鍛煉培(pei)養階(jie)段(duan)，其中(zhong)，有(you)1人(ren)被聘(pin)為(wei)見習班長(chang)(chang)(chang)；選(xuan)拔的(de)第(di)三(san)批(pi)11名大(da)學生(sheng)(sheng)即(ji)將進入生(sheng)(sheng)產(chan)一(yi)(yi)線輪(lun)崗(gang)(gang)培(pei)訓(xun)。
“‘揚帆計劃’為(wei)高潛人(ren)才(cai)提供良(liang)好(hao)的發展空間，讓(rang)他(ta)們(men)在獲得感、成就感、歸屬感的同時(shi)，最大限度激發奮斗精神和(he)創(chuang)造活力……”集團企管(guan)部部長韓亞(ya)坤如是說。
制定科學、實用培養方案，增長大學生技能，提供發展平臺
津西全面(mian)深化(hua)創新“一(yi)體四制(zhi)”，以總量(liang)適(shi)度、結(jie)構合(he)理、人(ren)才(cai)(cai)薈萃(cui)、富有(you)活力為目標，采取網(wang)絡、校園(yuan)、訂單培養(yang)等方(fang)式，招(zhao)錄(lu)及引進鋼鐵冶(ye)金、軋鋼、金屬(shu)材(cai)料加(jia)工(gong)等對口專業畢(bi)業生及其他技術人(ren)才(cai)(cai)，進行人(ren)才(cai)(cai)儲備。
繼2018年招錄182名本(ben)科(ke)大學生(sheng)后，2019年7月10日，來(lai)自五湖四(si)海的82名大學本(ben)科(ke)畢業生(sheng)，懷(huai)揣(chuai)夢想踏入津西集團。
為了讓(rang)新入職大學生盡(jin)快了解津(jin)西、認同津(jin)西、融(rong)入津(jin)西，7月(yue)14日始，津(jin)西組織為期一個月(yue)的新進大學生第(di)一階段(duan)培養(yang)工(gong)作(zuo)。本(ben)階段(duan)培養(yang)工(gong)作(zuo)包(bao)括入職培訓(xun)、軍訓(xun)、現場參觀實(shi)習等(deng)內容。
入(ru)職培訓(xun)，首先從了解(jie)津(jin)西(xi)(xi)企業(ye)(ye)文化開始。人力(li)資源部人員向大學(xue)生(sheng)詳細(xi)講(jiang)解(jie)津(jin)西(xi)(xi)發展歷(li)史(shi)、企業(ye)(ye)文化建設、員工(gong)職業(ye)(ye)規劃等(deng)相關情況，為他(ta)們(men)答疑解(jie)惑，讓其深(shen)深(shen)感受到津(jin)西(xi)(xi)的(de)溫暖及所擔負的(de)責(ze)任和使命。隨后，技術中心人員重(zhong)點(dian)講(jiang)授津(jin)西(xi)(xi)股(gu)份鋼(gang)鐵冶(ye)煉工(gong)藝知(zhi)(zhi)識(shi)；轉型(xing)辦人員重(zhong)點(dian)講(jiang)授精(jing)益管(guan)理(li)知(zhi)(zhi)識(shi)和現場6S管(guan)理(li)知(zhi)(zhi)識(shi)；機動部人員重(zhong)點(dian)講(jiang)授設備(bei)管(guan)理(li)及特種作業(ye)(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)；安(an)(an)全(quan)(quan)部人員重(zhong)點(dian)講(jiang)授國(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產法(fa)律法(fa)規、公司安(an)(an)全(quan)(quan)管(guan)理(li)制度(du)、事故案例(li)、職業(ye)(ye)健康(kang)管(guan)理(li)等(deng)知(zhi)(zhi)識(shi)……在培訓(xun)過程中，各位講(jiang)師結合津(jin)西(xi)(xi)實際(ji)，緊緊圍繞培訓(xun)主題(ti)講(jiang)解(jie)，并采用現場互動、案例(li)分析等(deng)多種方(fang)式，力(li)爭讓新進(jin)大學(xue)生(sheng)快速(su)掌握學(xue)習內容。參訓(xun)大學(xue)生(sheng)認真聽講(jiang)、積(ji)極回答，達到良(liang)好的(de)培訓(xun)效果。
軍(jun)訓，是第一(yi)階段培養的(de)(de)第二(er)個重要環節。津西(xi)股(gu)份保(bao)衛部(bu)抽調優秀退伍軍(jun)人擔(dan)任教官，對(dui)大學生(sheng)開展為期兩(liang)周的(de)(de)軍(jun)訓。軍(jun)訓對(dui)新入職的(de)(de)大學生(sheng)來說，是一(yi)次(ci)戰(zhan)斗意志(zhi)的(de)(de)磨(mo)練，是一(yi)次(ci)團隊精神(shen)的(de)(de)集成，更是一(yi)個學生(sheng)向員工轉變的(de)(de)必修課。軍(jun)訓不僅讓大學生(sheng)練出個“軍(jun)人樣”,還鍛煉他們的(de)(de)毅力,讓他們體驗(yan)到了(le)團隊協作的(de)(de)巨大力量和堅持(chi)突(tu)破的(de)(de)欣(xin)喜。
現(xian)場(chang)參(can)觀，是第(di)一階段(duan)培(pei)養的(de)第(di)三個環節。津(jin)(jin)西組織大(da)學生對津(jin)(jin)西股份、津(jin)(jin)西特鋼(gang)、津(jin)(jin)西重(zhong)工等主(zhu)要(yao)生產(chan)廠進(jin)行現(xian)場(chang)參(can)觀，不僅讓大(da)學生進(jin)一步了解到(dao)鋼(gang)鐵企業生產(chan)全流程，鞏(gong)固前期(qi)的(de)理論(lun)知識培(pei)訓(xun)，更讓他們(men)直觀地(di)感受(shou)到(dao)津(jin)(jin)西生產(chan)現(xian)場(chang)的(de)熱(re)烈氛圍，懂(dong)得了“鋼(gang)鐵是怎樣煉(lian)成(cheng)的(de)”，為他們(men)后續定崗培(pei)訓(xun)打下堅實(shi)基礎。
通過(guo)第(di)一階段的(de)培養工(gong)作(zuo)，讓新(xin)入(ru)職大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)快速(su)了解津(jin)西文化、生(sheng)(sheng)(sheng)產布局和(he)基(ji)本(ben)管(guan)理(li)知識。8月(yue)3日下午(wu)，組織召開新(xin)入(ru)職大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)座談會。津(jin)西股份黨委副書記、工(gong)會主席(xi)趙永春對大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)能(neng)夠順利完(wan)成(cheng)入(ru)職教育和(he)軍訓點贊，并對大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)提出殷切的(de)希望。一是調整心態，做好角色轉換，盡快適應新(xin)的(de)環境。二是端正態度，主動(dong)學(xue)習(xi)，快速(su)提升自己(ji)。三是“先沉下去，再浮上來(lai)”，早日扎(zha)根津(jin)西，實現雙贏(ying)。
以文化引導人，關愛高學歷人才，豐富大學生業余文化生活
津西堅持以(yi)文化(hua)引導人(ren)、影響人(ren)、凝聚人(ren)、塑造(zao)人(ren)，把(ba)企業文化(hua)建(jian)設融(rong)入到活(huo)動(dong)(dong)中，用(yong)文化(hua)活(huo)動(dong)(dong)引導宣傳企業文化(hua)愿景(jing)、精神和理念，培養員工樹立與企業共(gong)同價值觀。
津(jin)西在(zai)企業文化(hua)建設過程中，大(da)力(li)開展文體(ti)活(huo)(huo)動，增強員(yuan)工歸屬感。為豐(feng)(feng)富新入職大(da)學生(sheng)業余文化(hua)生(sheng)活(huo)(huo)，大(da)學生(sheng)入職以(yi)來，在(zai)抓好生(sheng)產(chan)經營的(de)同時，津(jin)西高(gao)度重視他們文化(hua)生(sheng)活(huo)(huo)的(de)建設，開展了豐(feng)(feng)富多彩的(de)大(da)學生(sheng)文化(hua)活(huo)(huo)動。
——舉辦2019大學生新春(chun)(chun)聯歡會(hui)(hui)。1月(yue)29日，津西(xi)團委(wei)、大學生聯合(he)會(hui)(hui)主辦“情系津西(xi) 揚帆起航”大學生新春(chun)(chun)聯歡會(hui)(hui)。津西(xi)股份黨委(wei)副(fu)書記、工會(hui)(hui)主席趙永春(chun)(chun)和“揚帆計劃(hua)”成(cheng)員、50多(duo)名大學生參加(jia)。
此次(ci)聯歡會，旨(zhi)在進一(yi)步(bu)弘揚企業文化，凝(ning)聚大學生心智，堅定(ding)大學生扎(zha)根津(jin)西(xi)(xi)、奉獻(xian)津(jin)西(xi)(xi)信(xin)心，增強大學生回報(bao)企業、回報(bao)社會責任感，充分展示當代(dai)大學生的風(feng)采(cai)，再創美好未(wei)來(lai)。大學生紛(fen)紛(fen)表示，感謝津(jin)西(xi)(xi)的辛勤培養，領導的無私關懷(huai)，同事(shi)們(men)的熱心幫(bang)助。今后，將扎(zha)根津(jin)西(xi)(xi)，奉獻(xian)津(jin)西(xi)(xi)，與(yu)津(jin)西(xi)(xi)共同成長(chang)、共同進步(bu)。
——舉(ju)辦(ban)第十屆（2019）“津西(xi)(xi)之約”青年聯(lian)誼會(hui)。7月14日(ri)，共青團遷(qian)西(xi)(xi)縣委(wei)、遷(qian)西(xi)(xi)縣教育局、津西(xi)(xi)集團聯(lian)合舉(ju)辦(ban)第十屆“津西(xi)(xi)之約”青年聯(lian)誼會(hui)，為廣大青工搭建的(de)相識、相知、相戀的(de)平臺(tai)。
“津(jin)西之約”活動自(zi)(zi)2003年以來，已(yi)成功舉辦九屆，吸(xi)引(yin)來自(zi)(zi)社(she)會各界(jie)1000余名(ming)(ming)男女青年報名(ming)(ming)參加(jia)。“津(jin)西之約”已(yi)成為服(fu)務、團(tuan)結、穩定(ding)青工隊伍(wu)，打(da)造服(fu)務青年、服(fu)務社(she)會的品牌工程，被錄入團(tuan)中(zhong)央非公(gong)企業團(tuan)建案例，成為全縣工作(zuo)一(yi)道(dao)別樣的靚麗(li)風(feng)景。
——舉辦2019大學(xue)(xue)生乒(ping)乓球(qiu)友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)。8月10日，“津西(xi)2019大學(xue)(xue)生乒(ping)乓球(qiu)友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)”在老辦公(gong)樓員工活(huo)動(dong)中心乒(ping)乓球(qiu)室(shi)舉行。此次友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)，共有40多名新入職大學(xue)(xue)生參與。友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)共分為(wei)“單打賽(sai)(sai)(sai)、團體(ti)賽(sai)(sai)(sai)和趣(qu)味賽(sai)(sai)(sai)”。此次友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)，是為(wei)迎新入職大學(xue)(xue)生準備的(de)一次文體(ti)活(huo)動(dong)，在激烈(lie)緊張的(de)友(you)(you)誼賽(sai)(sai)(sai)中，培養大家(jia)良好的(de)心理(li)素質，為(wei)日后崗中勤奮努力，更好的(de)服(fu)務津西(xi)、奉獻(xian)津西(xi)奠定良好基(ji)礎。
——舉辦2019“津西杯”籃球友誼賽。7月27日，由津西集團主辦的“津西杯”籃球友誼賽開幕。本次籃球友誼賽，共有來自津西新入職大學生、各鄉鎮青年代表、各商家企業代表等320多人參與。
本次(ci)“津(jin)西杯”籃球友(you)誼賽(sai)是以慶(qing)祝新中國(guo)成立70周(zhou)年為指(zhi)引，以縣(xian)委縣(xian)政府提(ti)出的“三張(zhang)牌優勢(shi)”為主基調，豐(feng)(feng)富廣大城鄉籃球愛好(hao)(hao)者、豐(feng)(feng)富業余(yu)體育(yu)文(wen)化生活，給籃球愛好(hao)(hao)者提(ti)供一個相(xiang)互(hu)交流、展現(xian)自我的舞臺，而全力(li)打造的籃球友(you)誼聯(lian)賽(sai)。
——舉辦2019新入企員工征文活動。為發揮企業文化凝聚作用，豐富員工業余文化生活，展現“美麗津西、魅力鋼城”的無限魅力，提倡“快樂工作、快樂生活”，8月份，津西主要針對新入職大學生舉辦新入企員工有獎征文活動。
此(ci)次(ci)活動要求，參(can)賽文章(zhang)要通過“我眼中的(de)津(jin)西(xi)”這一主題，充分弘揚綠(lv)色鋼(gang)城之(zhi)美(mei)(mei)、津(jin)西(xi)人文之(zhi)美(mei)(mei)，并結合自身實際，以不同的(de)方式來闡述對津(jin)西(xi)的(de)寄托(tuo)和(he)美(mei)(mei)好希望。
“栽得好梧桐(tong)，自(zi)有(you)鳳來(lai)棲(qi)；淺灘水(shui)薄(bo)處(chu)，難有(you)蛟龍生。”一(yi)個(ge)育才、引才、用(yong)才和惜才的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，必然是一(yi)個(ge)前景美好的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)。人才培養，百尺竿頭仍(reng)待砥(di)礪(li)前行(xing)。我們用(yong)行(xing)動證明：人才培養，并(bing)未止步(bu)。同時，也有(you)理由相信，通過栽桐(tong)引鳳，并(bing)筑巢棲(qi)鳳，津西(xi)這艘巨輪在人才強企(qi)(qi)的(de)(de)發展