“津西一直關愛員工，每年到這個時候都會發福利。天氣雖冷，但感覺暖心。祝津西發展越來越好。”
“大品牌就是好，去年發的就是中糧大米，做出飯來香噴噴的！”
“津西每年都發放米面、月餅、防暑降溫品等等，讓我們工作更加有動力！”
……
“我在津西股份煉鋼一廠工作。2022年不幸患病，是公司及時伸出援手，讓我從困境中走了出來。”
“津西就是我的靠山，讓我有底氣把病治好。我一定勤奮工作，回報津西。”
“如果沒有津西的幫助，我家過不了這道坎，謝謝津西！作為員工家屬，一定全力支持津西！”
……
樸實(shi)的(de)話語發自肺腑、感動人心(xin)，這是津(jin)西關(guan)愛員工、責任擔當的(de)一種詮釋，讓(rang)員工及家屬心(xin)中(zhong)始終“暖暖的(de)”，也讓(rang)員工及家屬有了更多的(de)幸(xing)福感。
新春佳節來臨之際，津西集采春節福利、發放特病大病特困救助基金、慰問病困員工等系列暖心活動，對廣大干部員工、病困員工及家屬進行慰問，送去節日問候和新春祝福，感受津西的關懷與溫暖。
集采春節慰問品暖人心
數九隆冬，暖流涌動。春節即將來臨之際，集團與央企中糧合作，集采的優質大米，發放至津西股份、津西重工、津西國貿、津西新材料等子公司干部員工手中，采購的優質面粉也將陸續發放，送去節日問候與美好祝福。
今年的春節福利(li)，發放的高品質大米和面粉(fen)，由央企世界500強之一(yi)的中糧集團生產。
在(zai)領取福利(li)現場(chang)，干部(bu)員(yuan)工(gong)們熱情(qing)洋(yang)溢(yi)、忙碌有序，卸(xie)車、點數、裝車……他們用肩扛、用手抱，喜悅之情(qing)溢(yi)于言表。大家紛紛表示(shi)，津西(xi)的(de)關愛溫暖人心，在(zai)新(xin)的(de)一年，惟(wei)有將這份(fen)關愛化為(wei)(wei)工(gong)作上的(de)動力，愛崗敬業、勤勉務(wu)實，為(wei)(wei)完成(cheng)全年各項目標任務(wu)作出積(ji)極貢(gong)獻，為(wei)(wei)集團高質量發展貢(gong)獻力量。
大病特困救助金暖人心
1月6日，雖然時值小(xiao)寒節氣，但津西(xi)集團研發(fa)(fa)中心(xin)(xin)南區(qu)一(yi)層中會議室內溫暖如春，這(zhe)里(li)涌動著(zhu)(zhu)愛(ai)心(xin)(xin)、流(liu)淌(tang)著(zhu)(zhu)愛(ai)意、散發(fa)(fa)著(zhu)(zhu)溫情。津西(xi)2022年特病大(da)病特困救助(zhu)基金發(fa)(fa)放在這(zhe)里(li)舉行，為困難員工及(ji)家(jia)屬發(fa)(fa)放救助(zhu)金，送(song)去溫暖。津西(xi)股份總經(jing)理胥明旺，公司黨委副書記(ji)、工會主席趙永春，被救助(zhu)的員工代表參(can)加。
“津西特病大病特困救助基金”管理委員會，嚴格貫徹落實集團董事局主席韓敬遠“不讓一位員工因病致貧”的指示精神，按照救助條件和標準嚴格審核，每年都會將救助金及時發放到需要救助的員工及家屬手中。截至目前，“津西特病大病特困救助基金”已經累計救助1762人次，累計發放救助金497.07萬元，成為員工雪中送炭的救命錢、避免因病致貧的重要保障。其中，2022年救助員工及家屬109人，發放救助金24.29萬元。
慰問病困員工及家屬暖人心
繼津西特病(bing)大病(bing)特困救助基金發(fa)放(fang)儀式(shi)結束后，津西股份黨委副(fu)書記、工(gong)會主席趙(zhao)永春(chun)等(deng)對公司病(bing)困員(yuan)工(gong)及家屬等(deng)進(jin)行走(zou)訪慰問，為他們帶去慰問金、米面等(deng)生活必需品，并送上節日的問候與祝福。
多年來，津西在董事局主席韓敬遠的帶領下，充分發揚艱苦奮斗的創業精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創新精神，以“專、長、高”戰略扎實推進轉型升級，帶領企業不斷發展壯大，走出具有津西特色高質量發展之路，為區域經濟社會發展做出突出貢獻。在企業穩步發展壯大的同時，津西以高度的社會責任感，關心關愛員工，健全保障制度，現已形成具有津西特色的“5+4”社會保障體系，即養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金、特病大病特困救助基金、靜遠教育基金、靜力慈善基金，實現老有所養、病有所醫、困有所補，成為員工堅強的靠山，有力提升了員工幸福指數。