單位概況
津西股份H型鋼一廠共有384名干部員工，平均年齡38歲。其中，中共黨員25人，中級工（職業資格）以上177人，大中專以上學歷274人。
2015年(nian)12月(yue)，被(bei)河北(bei)津西(xi)鋼鐵集團股份有限公司授(shou)予“迎戰困(kun)難共克時(shi)艱”勞動競賽先進單位稱(cheng)號；2016年(nian)9月(yue)，被(bei)唐山市(shi)總工(gong)會授(shou)予“模范(fan)職工(gong)小家(jia)”稱(cheng)號。
主要事跡
H型鋼(gang)一(yi)廠(chang)以(yi)創新精神為引領，以(yi)公司(si)生產(chan)經營為中(zhong)心，以(yi)培(pei)養(yang)高技能干部員(yuan)工隊伍為重點，努(nu)力學習(xi)技術(shu)，勇于挑戰困(kun)難(nan)，以(yi)完美(mei)的(de)執行力和創造(zao)力，為打造(zao)世(shi)界最(zui)大型鋼(gang)生產(chan)基地貢獻自己的(de)力量。
開發新產品 創造效益增長點
該廠為鋼(gang)板樁生產核心作(zuo)業區(qu)，是公(gong)司科技(ji)研發的龍頭。多年來(lai)，始終堅(jian)持以(yi)市(shi)場為導向，從客戶需求出發，積極開發新(xin)產品，為公(gong)司創造效益增長(chang)點。2016年，積極推進新(xin)規格H型鋼(gang)、鋼(gang)板樁開發，成功開發美(mei)標5大系列，28個(ge)規格；成功開發U500×200鋼(gang)板樁，并(bing)(bing)達到批(pi)量生產700噸。型鋼(gang)產品已成功進入高速鐵路、鳥(niao)巢等國家(jia)重點工程，并(bing)(bing)遠銷日本、韓國及歐(ou)盟(meng)等33個(ge)國家(jia)和地區(qu)。
集思廣益 降本增效
該廠(chang)積極落實公司“細化管理(li)年(nian)(nian)”和(he)降(jiang)本增效(xiao)(xiao)活動要求，群策群力(li)，高度重視生產(chan)(chan)工(gong)藝革新(xin)，向影響降(jiang)本增效(xiao)(xiao)的難題攻(gong)關(guan)：優(you)化型鋼(gang)軋制工(gong)藝和(he)生產(chan)(chan)組(zu)織(zhi)模式(shi)，年(nian)(nian)可增效(xiao)(xiao)2000萬(wan)元(yuan)(yuan)；成(cheng)立攻(gong)關(guan)小組(zu)，解(jie)決窄翼緣規格(ge)頭尾偏(pian)心等技術難題，大大提高成(cheng)材率，年(nian)(nian)可增效(xiao)(xiao)500萬(wan)元(yuan)(yuan)以上；對矯直機換(huan)輥(gun)系統國產(chan)(chan)化改(gai)造，節約成(cheng)本30萬(wan)元(yuan)(yuan)，縮短換(huan)輥(gun)時間30分鐘，年(nian)(nian)可增效(xiao)(xiao)100萬(wan)元(yuan)(yuan)；同時，開展技術創新(xin)、征集合理(li)化建議(yi)、修舊(jiu)利廢(fei)活動，全(quan)年(nian)(nian)累計(ji)共征集合理(li)化建議(yi)236項(xiang)，實施(shi)技術創新(xin)項(xiang)目23項(xiang)，完成(cheng)修舊(jiu)利廢(fei)34臺件，累計(ji)創效(xiao)(xiao)600余萬(wan)元(yuan)(yuan)。
強化員工培訓 提升全員素質
H型鋼一廠始終秉承“培(pei)訓是員工(gong)最大(da)的福利”的培(pei)訓理念(nian)，從專業技術(shu)、職(zhi)業道德與健康、安全等多方位、多角度著手，積極開展(zhan)干部員工(gong)培(pei)訓工(gong)作(zuo)。2016年(nian)，累計(ji)組(zu)織各(ge)類(lei)培(pei)訓28期(qi)，參訓人員達433人次(ci)。同時，組(zu)織開展(zhan)天車工(gong)、電工(gong)、鉗工(gong)、焊(han)工(gong)、軋鋼工(gong)5個工(gong)種的技術(shu)比武，選拔23人參加(jia)公司第六屆員工(gong)職(zhi)業技能大(da)賽，1人榮獲(huo)“技術(shu)狀元(yuan)”稱號，8人榮獲(huo)“技術(shu)能手”稱號。
關愛員工 情暖人心
該廠始終追求文(wen)化(hua)引領(ling)，以文(wen)化(hua)凝(ning)聚人(ren)心，堅持將“家(jia)”的(de)(de)(de)團隊文(wen)化(hua)植(zhi)入人(ren)心，實現員(yuan)(yuan)(yuan)工愛(ai)崗如家(jia)、以廠為家(jia)的(de)(de)(de)良(liang)(liang)好(hao)氛(fen)(fen)(fen)圍：組(zu)建“一(yi)幫(bang)一(yi)帶”隊組(zu)，實現各成員(yuan)(yuan)(yuan)共(gong)同提升、和諧共(gong)進的(de)(de)(de)良(liang)(liang)好(hao)氛(fen)(fen)(fen)圍；教育員(yuan)(yuan)(yuan)工養成良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)(de)職業道德和練(lian)就過(guo)硬的(de)(de)(de)職業技能，培(pei)養出(chu)了(le)一(yi)批品(pin)德優良(liang)(liang)、技能精湛、成績(ji)突出(chu)的(de)(de)(de)高技能人(ren)才(cai)；建立(li)微信(xin)群，與員(yuan)(yuan)(yuan)工家(jia)屬增進感(gan)情，并定(ding)期組(zu)織召開員(yuan)(yuan)(yuan)工家(jia)屬座談會，保障每名員(yuan)(yuan)(yuan)工都能愉悅(yue)工作，感(gan)受“家(jia)”的(de)(de)(de)氛(fen)(fen)(fen)圍。